El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha fallado parcialmente a favor de una trabajadora social del Ayuntamiento de Arona, reconociendo su derecho a recibir el plus de peligrosidad correspondiente al periodo de febrero de 2021 a agosto de 2022.<\/p>\n\n\n\n
La trabajadora, interina, desempe\u00f1aba su labor en un centro c\u00edvico dos d\u00edas a la semana. El resto del tiempo realizaba visitas para elaborar un censo de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, como es el caso de personas con discapacidad ps\u00edquica, alcoh\u00f3licos y drogodependientes que viven en zonas apartadas, chabolas o edificios abandonados.<\/p>\n\n\n\n
El centro c\u00edvicocarec\u00eda de sistemas de seguridad, como \u2018bot\u00f3n del p\u00e1nico<\/em>\u2019 o de vigilancia privada y solo contaba con un bedel en la planta baja que se encargaba de controlar la entrada de usuarios. De hecho en varias ocasiones fue necesario solicitar la intervenci\u00f3n de la polic\u00eda local debido a comportamientos violentos de los usuarios del centro o para acompa\u00f1ar a la trabajadora durante sus visitas a lugares aislados.<\/p>\n\n\n\n La trabajadora reclamaba asimismo el reconocimiento del plus de penosidad.<\/p>\n\n\n\n El Tribunal reconoce que el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Arona establece los complementos por peligrosidad y penosidad seg\u00fan las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los puestos que impliquen riesgos fuera de lo com\u00fan. Seg\u00fan el fallo, los complementos est\u00e1n vinculados directamente al puesto de trabajo y se perciben solo durante el tiempo en que se ocupa dicho puesto.<\/p>\n\n\n\n En el caso que nos ocupa \u201cA la vista de los datos analizados, la Sala ha de concluir que las labores que como trabajadora social municipal lleva a cabo la actora (\u2026) cumplen sobradamente los requisitos exigidos para percibir el plus de peligrosidad en la medida que existe el riesgo manifiesto (ya sea alto, moderado o tolerable) de ser objeto de agresiones verbales y f\u00edsicas cuando lleva a cabo sus cometidos tanto en el centro municipal como durante las visitas externas y a domicilios que ha de llevar a cabo, como establece la evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo y el informe de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la trabajadora hab\u00eda solicitado que se le reconociera un plus de penosidad que no ha sido estimado por entender que noest\u00e1 expuesta a condiciones de penosidad, ya que no requiere realizar esfuerzos f\u00edsicos constantes ni trabaja en circunstancias excepcionales que impliquen ambientes insalubres o especialmente dif\u00edciles, como ruidos o suciedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha fallado parcialmente a favor de una trabajadora social del Ayuntamiento de Arona, reconociendo su derecho a recibir el plus de peligrosidad correspondiente al periodo de febrero de 2021 a agosto de 2022. La trabajadora, interina, desempe\u00f1aba su labor en un centro c\u00edvico dos d\u00edas a la semana. El resto del tiempo realizaba visitas para elaborar un censo de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, como es el caso de personas con discapacidad ps\u00edquica, alcoh\u00f3licos y drogodependientes que viven en zonas apartadas, chabolas o edificios abandonados. El centro c\u00edvicocarec\u00eda de sistemas de seguridad, como \u2018bot\u00f3n del p\u00e1nico\u2019 o de vigilancia privada y solo contaba con un bedel en la planta baja que se encargaba de controlar la entrada de usuarios. De hecho en varias ocasiones fue necesario solicitar la intervenci\u00f3n de la polic\u00eda local debido a comportamientos violentos de los usuarios del centro o para acompa\u00f1ar a la trabajadora durante sus visitas a lugares aislados. La trabajadora reclamaba asimismo el reconocimiento del plus de penosidad. El Tribunal reconoce que el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Arona establece los complementos por peligrosidad y penosidad seg\u00fan las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los puestos que impliquen riesgos fuera de lo com\u00fan. Seg\u00fan el fallo, los complementos est\u00e1n vinculados directamente al puesto de trabajo y se perciben solo durante el tiempo en que se ocupa dicho puesto. En el caso que nos ocupa \u201cA la vista de los datos analizados, la Sala ha de concluir que las labores que como trabajadora social municipal lleva a cabo la actora (\u2026) cumplen sobradamente los requisitos exigidos para percibir el plus de peligrosidad en la medida que existe el riesgo manifiesto (ya sea alto, moderado o tolerable) de ser objeto de agresiones verbales y f\u00edsicas cuando lleva a cabo sus cometidos tanto en el centro municipal como durante las visitas externas y a domicilios que ha de llevar a cabo, como establece la evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo y el informe de prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u201d. Sin embargo, la trabajadora hab\u00eda solicitado que se le reconociera un plus de penosidad que no ha sido estimado por entender que noest\u00e1 expuesta a condiciones de penosidad, ya que no requiere realizar esfuerzos f\u00edsicos constantes ni trabaja en circunstancias excepcionales que impliquen ambientes insalubres o especialmente dif\u00edciles, como ruidos o suciedad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n