El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que hizo un uso indebido del tel\u00e9fono de empresa, que estaba restringido al uso profesional. Sin embargo, estando en situaci\u00f3n de\u00a0Incapacidad Temporal (IT), el empleado realiz\u00f3 27 llamadas no relacionadas con el trabajo, hasta 576 conexiones a Internet de car\u00e1cter no profesional y tambi\u00e9n utiliz\u00f3 el servicio de mensajer\u00eda instant\u00e1nea para fines personales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Las conductas imputadas en la carta de despido fueron la realizaci\u00f3n de actividades incompatibles con la situaci\u00f3n de incapacidad temporal, y el uso del tel\u00e9fono m\u00f3vil e Internet facilitados por la empresa para usos ajenos a la actividad profesional. <\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la primera, la Sala se remite \u00aba la doctrina jurisprudencial que descarta que un viaje de dos d\u00edas a Andorra sea objetivamente incompatible con el estado de salud del trabajador o con el tratamiento m\u00e9dico prescrito, pues no se evidencia que este viaje de ocio fuera susceptible de perturbar la curaci\u00f3n del trabajador o evidenciara la aptitud laboral de este, con la consiguiente simulaci\u00f3n en perjuicio de la empresa\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
Sobre la segunda, indica que en el contrato de trabajo las partes convinieron expresamente que la utilizaci\u00f3n de los sistemas inform\u00e1ticos de comunicaci\u00f3n (Internet) ser\u00eda \u00fanica y exclusivamente para fines profesionales, autoriz\u00e1ndose expresamente a la empresa para que pueda verificar, en cualquier momento, el contenido de los ficheros del PC del trabajador, Tablet y e-mail personal adjudicado por la misma<\/strong>, as\u00ed como que los tel\u00e9fonos m\u00f3viles y Tablet facilitados por la empresa solo podr\u00edan ser utilizados por el trabajador para fines profesionales relacionados con la entidad, habiendo facilitado la mercantil al empleado una tarjeta SIM para llevar a cabo llamadas y conexiones a internet relacionadas con el trabajo. <\/p>\n\n\n\n El Tribunal considera que \u00abconcurre una\u00a0actuaci\u00f3n grave y culpable<\/strong>\u00a0por parte del trabajador demandante, constitutiva de transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y de abuso de confianza, como tambi\u00e9n de\u00a0desobediencia persistente y reiterada\u00a0<\/strong>de la orden empresarial sobre c\u00f3mo utilizar el tel\u00e9fono m\u00f3vil de empresa\u00bb, y concluye que los hechos justifican la validez de la decisi\u00f3n empresarial, al haber cometido el trabajador\u00a0incumplimientos muy graves que justifican la procedencia del despido.<\/p>\n\n\n\n El tribunal argumenta que esta conducta estaba expresamente prohibida por la empresa, y que el trabajador ten\u00eda conocimiento y dio su consentimiento a que el dispositivo telef\u00f3nico estuviera reservado exclusivamente para tareas o labores profesionales, excluyendo su utilizaci\u00f3n para fines personales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que hizo un uso indebido del tel\u00e9fono de empresa, que estaba restringido al uso profesional. Sin embargo, estando en situaci\u00f3n de\u00a0Incapacidad Temporal (IT), el empleado realiz\u00f3 27 llamadas no relacionadas con el trabajo, hasta 576 conexiones a Internet de car\u00e1cter no profesional y tambi\u00e9n utiliz\u00f3 el servicio de mensajer\u00eda instant\u00e1nea para fines personales.\u00a0 Las conductas imputadas en la carta de despido fueron la realizaci\u00f3n de actividades incompatibles con la situaci\u00f3n de incapacidad temporal, y el uso del tel\u00e9fono m\u00f3vil e Internet facilitados por la empresa para usos ajenos a la actividad profesional. En cuanto a la primera, la Sala se remite \u00aba la doctrina jurisprudencial que descarta que un viaje de dos d\u00edas a Andorra sea objetivamente incompatible con el estado de salud del trabajador o con el tratamiento m\u00e9dico prescrito, pues no se evidencia que este viaje de ocio fuera susceptible de perturbar la curaci\u00f3n del trabajador o evidenciara la aptitud laboral de este, con la consiguiente simulaci\u00f3n en perjuicio de la empresa\u00bb. Sobre la segunda, indica que en el contrato de trabajo las partes convinieron expresamente que la utilizaci\u00f3n de los sistemas inform\u00e1ticos de comunicaci\u00f3n (Internet) ser\u00eda \u00fanica y exclusivamente para fines profesionales, autoriz\u00e1ndose expresamente a la empresa para que pueda verificar, en cualquier momento, el contenido de los ficheros del PC del trabajador, Tablet y e-mail personal adjudicado por la misma, as\u00ed como que los tel\u00e9fonos m\u00f3viles y Tablet facilitados por la empresa solo podr\u00edan ser utilizados por el trabajador para fines profesionales relacionados con la entidad, habiendo facilitado la mercantil al empleado una tarjeta SIM para llevar a cabo llamadas y conexiones a internet relacionadas con el trabajo. El Tribunal considera que \u00abconcurre una\u00a0actuaci\u00f3n grave y culpable\u00a0por parte del trabajador demandante, constitutiva de transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y de abuso de confianza, como tambi\u00e9n de\u00a0desobediencia persistente y reiterada\u00a0de la orden empresarial sobre c\u00f3mo utilizar el tel\u00e9fono m\u00f3vil de empresa\u00bb, y concluye que los hechos justifican la validez de la decisi\u00f3n empresarial, al haber cometido el trabajador\u00a0incumplimientos muy graves que justifican la procedencia del despido. El tribunal argumenta que esta conducta estaba expresamente prohibida por la empresa, y que el trabajador ten\u00eda conocimiento y dio su consentimiento a que el dispositivo telef\u00f3nico estuviera reservado exclusivamente para tareas o labores profesionales, excluyendo su utilizaci\u00f3n para fines personales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n